按培训与开发的内容划分，可以将培训分为（ ）、（ ）、（ ）。
A: 知识性培训
B: 技能性培训
C: 态度性培训
D: 习惯性培训
A: 知识性培训
B: 技能性培训
C: 态度性培训
D: 习惯性培训
A,B,C
举一反三
- 按照培训内容划分，培训开发可以分为（ ）。 A: 知识性培训 B: 技能性培训 C: 态度性培训 D: 业务知识培训
- 按照（）的不同，可以将培训与开发划分为知识性培训、技能性培训和态度性培训三大类。 A: 培训方式 B: 培训内容 C: 员工所处的层次 D: 培训的性质
- 【多选题】按照培训内容的不同,可将培训分为( ) A. 传授性培训 B. 知识性培训 C. 技能性培训 D. 态度性培训 答
- 培训内容包括（)。 A: 知识性培训 B: 技能性培训 C: 潜能开发培训 D: 情商培训
- 按照培训对象的不同，可以将培训开发划分为()。 A: 新员工培训 B: 在职员工培训 C: 知识性培训 D: 传授性培训
内容
- 0
按照培训与开发形式的不同，可以将培训与开发分为（ ） A: 新员工培训和在职员工培训 B: 在职培训与脱产培训 C: 传授性培训与改变性培训 D: 知识性培训与技能型培训
- 1
按照培训对象的不同,可以将培训开发划分为( )。 A: 新员工培训和在职员工培训 B: 知识培训和技能培训 C: 在职员工培训和知识培训 D: 态度培训和技能培训
- 2
【单选题】按()分类,可以分为知识培训与开发、技能培训与开发、态度培训与开发、思维培训与开发、心理培训与开发。 A. 培训与开发与工作的关系 B. 培训与开发目的 C. 培训与开发层次 D. 培训与开发内容
- 3
按照培训对象的不同，可以将培训与开发分为（ ）。 A: 新员工培训和在职员工培训 B: 传授性的培训和改变性的培训 C: 在岗培训和脱产培训 D: 知识性培训和技能型培训
- 4
按员工培训的内容划分,可以将培训分为()和()。 A: 员工技能培训 B: 在职培训 C: 集中培训 D: 员工素质培训