商业银行人力资源管理的发展趋势不包括（ ）。
A: 人力资源需求结构的变化
B: 人才分配格局的转化
C: 人力资源国际化趋势明显
D: 人力资源学历的变化
A: 人力资源需求结构的变化
B: 人才分配格局的转化
C: 人力资源国际化趋势明显
D: 人力资源学历的变化
举一反三
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源
- 资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。 A: 物资资源 B: 组织资源 C: 财务资源 D: 设备资源 E: 人力资源
- 根据人力资源管理阶段理论，“将人力资源当做战略资源”属于（ ）阶段
- 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源