人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）
A: 和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
B: 采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化
C: 采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能
D: 以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
A: 和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
B: 采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化
C: 采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能
D: 以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
举一反三
- 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（） A: 和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 B: 采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化 C: 采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能 D: 以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
- 人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源
- 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础: 人力资源管理对象|人力资源管理概念|人力资源管理活动|人力资源管理目标
- 对一个国家或一个地区的人力资源实施的管理是指______ A: 地区人力资源管理 B: 宏观人力资源管理 C: 部门人力资源管理 D: 微观人力资源管理
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理