专业荣誉项目一般不给予物质奖励（）
对
举一反三
- 领导者奖励人才的主要方式是荣誉奖励、物质奖励与晋升奖励。
- 建立规范有效的人才奖励制度。坚持（）相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。 A: 物质奖励和精神奖励 B: 物质奖励和晋升奖励 C: 物质奖励和薪酬奖励 D: 物质激励和考核奖惩
- 给予事业单位工作人员或者集体奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以（）为主的原则。 A: 物质奖励 B: 上级奖励 C: 平级奖励 D: 精神奖励
- 在奖惩制度中，奖励的方式主要有（） A: 荣誉奖励 B: 口头表扬 C: 物质奖励 D: 奖金 E: 晋升奖励
- 职位权力是指给予或者不给予奖励和惩罚的权力。
内容
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对公务员奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。物质是基础，固些应坚持物质奖励为主，精神奖励为辅的原则。
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对长期在乡村学校任教的优秀教师可以给予（）奖励。 A: 精神奖励 B: 物质奖励 C: 不得有任何奖励
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试题编号：2020D1474【南方电网荣誉项目管理规定】公司荣誉项目分为综合荣誉项目、专业荣誉项目和三类（） A: 荣誉表彰项目 B: 通报表扬项目 C: 通报嘉奖项目 D: 专业嘉奖项目
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对于物质奖励和精神奖励的说法哪项是对的（） A: 物质奖励最有效 B: 物质奖励比精神奖励好 C: 物质奖励必须有，精神奖励可有可无 D: 物质奖励和精神奖励都必要
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为了使表扬奖励收到积极的效果，应遵循的要求不包括（） A: 要实事求是，恰如其分 B: 给予物质奖赏应该事先许诺 C: 表扬奖励要及时 D: 给予物质奖励要结合进行说服教育