关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 用工作轮换法来培训管理人员的好处是（ ） 用工作轮换法来培训管理人员的好处是（ ） 答案： 查看 举一反三 工作轮换并不鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于只能管理人员的培训。 工作轮换法鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。（) 采取工作轮换的方式来培养管理人员，优点是有助于 劳动组织管理中两层分离是指（）。 A: 领导层与一般人员分别管理 B: 固定用工和合同制用工分别管理 C: 管理人员与劳务人员分别管理 D: 管理人员与技术人员分别管理 采取工作轮换的方式来培养管理人员,其最大的优点是有助于()
