企业客户发布职位后，如有收到简历，可以在那个模块查看职位的招聘效果（）。
A: 企业后台的职位诊断中心
B: 行业大数据报告
C: 职Q社区
D: 暂无可查看该信息的模块
A: 企业后台的职位诊断中心
B: 行业大数据报告
C: 职Q社区
D: 暂无可查看该信息的模块
举一反三
- 如求职者在简历中心上将某一家客户设置为企业屏蔽，则（）。 A: 该企业将无法在智联的各入口查看该求职者的简历 B: 该企业已获取的简历，将无法在智联平台在线查看 C: 该企业的招聘者将无法与求职者建立新的沟通 D: 求职者无法搜索到该企业发布的职位
- 关于普通用户，以下说法正确的是（）。 A: 在线自注册的用户进入到企业后台后，用户权限默认为普通用户 B: 可以查看职位的职位效果统计 C: 普通用户可以修改公司信息 D: 可以查看机构消费明细
- 招聘面试评估表的“应聘职位”可以与企业发布的职位有一点偏差
- 企业发布职位后，可以选择哪些商业产品进行职位效果提升（）。 A: 职位置顶 B: AI精准刷新 C: 人才吸铁石 D: 牛人炸弹
- B端用户发布职位时未设置接收简历的邮箱，但邮箱中可收到求职者的简历，以下说法错误的是（）） A: 询问客户企业名称或企业ID或用户名、发布的职位名称以及接收到简历的邮箱地址，通过运营后台查询该企业是否存在多个账号，代理登录企业ID下的所有账号，核实在线中的其他职位是否绑定了此邮箱 B: 若其他职位或其他账号下绑定了此邮箱，直接告知客户查询此企业的其他账号或当前账号在线中的XX职位绑定了此邮箱，有可能求职者投递了绑定邮箱的其他职位或投递了绑定邮箱的其他账号下的职位 C: 若其他职位或其他账号下未绑定邮箱，一线坐席与客户核实是否有其他同事知道此企业账号，是其它同事登录账号之后，进行了收到转发简历到邮箱的操作 D: 此情况由于求职者单独将简历发送给客户导致，将邮箱中收到的简历删除即可。