坚持适才适用原则，必须做到知人善任、扬长避短、因事用人。
举一反三
- 知人者明指 A: 知人善交 B: 知人善任 C: 知人善教 D: 知人善演
- 魏源说：不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。这句话反映了领导用人的哪一方面：（）。 A: 扬长避短，各尽所能 B: 重业绩、看能力，不论资排辈 C: 热情关心，积极保护 D: 有效开发，合理流动
- 根据领导的用人艺术，领导在启用人时应做到（ ） A: 用人要疑，疑人要用，通过制度构建，进行限制性使用 B: 用人所长，避人所短 C: 用人唯亲 D: 因事择人
- 高明的创业者要能 。? 择人任势|知人善任|择人任势而后知人善任|知任善任而后择人任势
- 人员配备的原则包括()。 A: 人事动态平衡原则 B: 因事用人原则 C: 因材适用原则 D: 提高效率原则