坚持适才适用原则，必须做到知人善任、扬长避短、因事用人。

人事管理的基本原则有（）。 A: 适应需要 B: 任人唯贤 C: 竞争择优 D: 适才适用 E: 依法管理

我国国家公务员制度的用人标准是。 A: 德才兼备 B: 注重功绩 C: 适才适用 D: 竞争择优

下列不属于聘任制特点的是( ) A: 合同管理 B: 平等协商 C: 适才适用 D: 任期明确

不符合人事管理的原则是（） A: 量才录用 B: 适才适所 C: 有奖有惩 D: 喂鹰不饱

人事行政原则包括（）。 A: 党管干部原则 B: 功绩制原则 C: 依法管理原则 D: 适才适用原则

我国公务员交流的原则有（）。 A: 适才适用原则 B: 合法性原则 C: 科学合理原则 D: 个人服从组织原则

人员配置应遵循的原则不包括()。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所

人事行政原则包括（）。 A: A党管干部原则 B: B功绩制原则 C: C依法管理原则 D: D适才适用原则

人员素质测评在企业管理活动中必须体现（）的基本原理。 A: 人尽其才 B: 能位匹配 C: 相对应 D: 适才适所