关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-16 下列方法比较适用于培训管理层次人员的方法有（ ） A: 讨论法 B: 操作示范法 C: 案例研讨法 D: 管理游戏法 下列方法比较适用于培训管理层次人员的方法有（ ）A: 讨论法B: 操作示范法C: 案例研讨法D: 管理游戏法 答案： 查看 举一反三 受训人员可以比较积极主动地进行参与的人力资源培训开发的方法是（）。 A: 案例讨论法 B: 操作示范法 C: 管理游戏法 D: 讲授法 （）多用于改善人际关系的训练 A: 案例研讨法 B: 操作示范法 C: 角色扮演法 D: 管理游戏法 员工培训的方法有() A: 案例研讨法 B: 操作示范法 C: 讲授法 D: 视听法 （）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。 A: 管理游戏法 B: 角色扮演法 C: 案例研讨法 D: 讨论法 培训的方法有（ ）。 A: 讲授法 B: 讨论法 C: 案例研讨法 D: 角色扮演法 E: 网络培训法
