（）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。
A: 管理游戏法
B: 角色扮演法
C: 案例研讨法
D: 讨论法
A: 管理游戏法
B: 角色扮演法
C: 案例研讨法
D: 讨论法
举一反三
- （ ）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。 A: 视听法 B: 管理游戏法 C: 讨论法 D: 讲授法
- 下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。 A: 管理游戏法的实施费用较低 B: 管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法 C: 管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征 D: 管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
- 下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。 A: 管理游戏法的实施费用较低 B: 管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法 C: 管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征 D: 管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
- 下列方法比较适用于培训管理层次人员的方法有（ ） A: 讨论法 B: 操作示范法 C: 案例研讨法 D: 管理游戏法
- （）多用于改善人际关系的训练 A: 案例研讨法 B: 操作示范法 C: 角色扮演法 D: 管理游戏法