人力资源内部供给预测的方法不包括()
A: 人力资源信息库
B: 马尔可夫模型
C: 管理人员接替模型
D: 回归分析法
A: 人力资源信息库
B: 马尔可夫模型
C: 管理人员接替模型
D: 回归分析法
D
举一反三
- 人力资源内部供给预测的方法不包括( )。 A: 回归分析模型 B: 人力资源信息库 C: 管理人员接替模型 D: 马尔可夫模型
- 企业人力资源内部供给预测的方法包括()。 A: 马尔可夫模型 B: 经济计量模型法 C: 人力资源信息库 D: 管理人员接替模型 E: 回归分析模型
- 企业人力资源内部供给预测的方法包括()。 A: 回归分析模型 B: 人力资源信息库 C: 马尔可夫模型 D: 经计量型法 E: 管理人员接替模型
- 人力资源内部供给预测的方法不包括 A: 人力资源信息库 B: 马尔科夫模型 C: 管理人员接替模型 D: 回归分析法
- 企业人力资源内部供给预测的方法包括()。 A: 回忆分析模型 B: 人力资源信息库 C: 马尔科夫模型 D: 经济计量模型法 E: 管理人员接替模型
内容
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企业内部人力资源供给常用的预测方法有()。 A: 计算机模拟法 B: 德尔菲预测技术 C: 马尔可夫模型 D: 管理人员接替图表法 E: 人力资源信息库法
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内部人力资源供给预测的方法包括() A: 技能清单法 B: 人员接替图法 C: 马尔可夫转移矩阵法 D: 经济计量模型法
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【多选题】企业人力资源供给预测的常用方法 A. 技能清单法 B. 管理人员接替图法 C. 马尔可夫模型 D. 企业外部人力资源供给预测
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是企业内部人力资源供给预测的主要方法。 A: 回归分析法 B: 马尔可夫模型法 C: 管理人员接续计划 D: 经验估算法 E: 人员核查法
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人力资源内部供给预测方法有哪些? A: 技能清单法 B: 岗位接替法 C: 马尔可夫模型 D: 市场调研法