以下不属于内部人力资源供给预测方法的是()
A: 技能清单法
B: 岗位接替法
C: 马尔可夫分析法
D: 相关因素分析法
A: 技能清单法
B: 岗位接替法
C: 马尔可夫分析法
D: 相关因素分析法
D
举一反三
- 人力资源内部供给预测方法有哪些？ A: 技能清单法 B: 岗位接替法 C: 马尔可夫模型 D: 市场调研法
- 企业内部人力资源供给预测的方法包括（）。 A: 劳动定额预测法 B: 技能清单法 C: 马尔可夫分析法 D: 管理人员接替计划法 E: 标杆法
- 最常用的内部供给预测方法有（） A: 管理人员接替模型 B: 马尔柯夫分析法 C: 管理人员判断法 D: 技能清单法
- 通过对组织内部人员的档案资源进行分析，预测组织内部人力资源的供给情况，此种人力资源供给预测称为() A: 档案资料分析法 B: 技能清单法 C: 管理人员接替图 D: 马尔科夫分析法
- 内部人力资源供给预测的方法包括() A: 技能清单法 B: 人员接替图法 C: 马尔可夫转移矩阵法 D: 经济计量模型法
内容
- 0
组织内部人力资源供给预测方法( ) A: 管理人员继任计划 B: 马尔可夫分析法 C: 档案资料分析 D: 德尔菲法
- 1
【多选题】企业人力资源供给预测的常用方法 A. 技能清单法 B. 管理人员接替图法 C. 马尔可夫模型 D. 企业外部人力资源供给预测
- 2
人力资源供给预测方法有( )。 A: 人事资料清查法 B: 马尔可夫分析法 C: 人力接续法 D: 继任卡法 E: 德尔菲法
- 3
人力资源供给预测方法有( )。 A: 马尔可夫法 B: 技能清单法 C: 主观判断法 D: 人员替换法
- 4
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。 A: 灰色预测模型法 B: 转换比率法 C: 马尔可夫分析法 D: 经验预测法