关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-16 通过对组织内部人员的档案资源进行分析，预测组织内部人力资源的供给情况，此种人力资源供给预测称为() A: 档案资料分析法 B: 技能清单法 C: 管理人员接替图 D: 马尔科夫分析法 通过对组织内部人员的档案资源进行分析，预测组织内部人力资源的供给情况，此种人力资源供给预测称为()A: 档案资料分析法B: 技能清单法C: 管理人员接替图D: 马尔科夫分析法 答案： 查看 举一反三 组织内部人力资源供给预测方法( ) A: 管理人员继任计划 B: 马尔可夫分析法 C: 档案资料分析 D: 德尔菲法 以下不属于内部人力资源供给预测方法的是() A: 技能清单法 B: 岗位接替法 C: 马尔可夫分析法 D: 相关因素分析法 内部人力资源供给预测的方法包括() A: 技能清单法 B: 人员接替图法 C: 马尔可夫转移矩阵法 D: 经济计量模型法 企业内部人力资源供给预测的方法包括（）。 A: 劳动定额预测法 B: 技能清单法 C: 马尔可夫分析法 D: 管理人员接替计划法 E: 标杆法 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（ ）
