企业内部人力资源供给预测的方法包括（）。
A: 劳动定额预测法
B: 技能清单法
C: 马尔可夫分析法
D: 管理人员接替计划法
E: 标杆法
A: 劳动定额预测法
B: 技能清单法
C: 马尔可夫分析法
D: 管理人员接替计划法
E: 标杆法
B,C,D
举一反三
- 【多选题】企业人力资源供给预测的常用方法 A. 技能清单法 B. 管理人员接替图法 C. 马尔可夫模型 D. 企业外部人力资源供给预测
- 以下不属于内部人力资源供给预测方法的是() A: 技能清单法 B: 岗位接替法 C: 马尔可夫分析法 D: 相关因素分析法
- 内部人力资源供给预测的方法包括() A: 技能清单法 B: 人员接替图法 C: 马尔可夫转移矩阵法 D: 经济计量模型法
- 人力资源内部供给预测方法有哪些？ A: 技能清单法 B: 岗位接替法 C: 马尔可夫模型 D: 市场调研法
- 最常用的内部供给预测方法有（） A: 管理人员接替模型 B: 马尔柯夫分析法 C: 管理人员判断法 D: 技能清单法
内容
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企业内部人力资源供给常用的预测方法有（）。 A: 计算机模拟法 B: 德尔菲预测技术 C: 马尔可夫模型 D: 管理人员接替图表法 E: 人力资源信息库法
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人力资源供给预测方法有( )。 A: 马尔可夫法 B: 技能清单法 C: 主观判断法 D: 人员替换法
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是企业内部人力资源供给预测的主要方法。 A: 回归分析法 B: 马尔可夫模型法 C: 管理人员接续计划 D: 经验估算法 E: 人员核查法
- 3
企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。
- 4
企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。 A: 马尔可夫模型 B: 经济计量模型法 C: 人力资源信息库 D: 管理人员接替模型 E: 回归分析模型