员工甄选应包括评价应聘者的知识、能力和个性，以及预测应聘者未来在企业中的绩效两方面工作。
举一反三
- 选拔录用应包含两个方面的工作：一是（ ）应聘者的知识、能力和个性；二是（ ）应聘者未来在企业中的绩效。 A: 评价，评价 B: 预测，评价 C: 预测，预测 D: 评价，预测
- 选拔录用应包含两个方面的工作：一是（ ）应聘者的知识、能力和个性；二是（ ）应聘者未来在企业中的绩效。 A: 评价，评价 B: 预测，评价 C: 预测，预测 D: 评价，预测
- 选拔录用应包含两个方面的工作：一是（ ）应聘者的知识、能力和个性；二是（ ）应聘者未来在企业中的绩效。 A: 评价，评价 B: 预测，评价 C: 预测，预测 D: 评价，预测
- 员工甄选主要是对应聘者的（ ）进行测量和评价。 A: 知识 B: 能力 C: 个性 D: 动力因素
- 员工甄选是指通过特点的发布渠道将招聘信息传递给潜在的应聘者，并吸引应聘者前来应聘的过程。