关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-01 员工甄选主要是对应聘者的（ ）进行测量和评价。 A: 知识 B: 能力 C: 个性 D: 动力因素 员工甄选主要是对应聘者的（ ）进行测量和评价。A: 知识B: 能力C: 个性D: 动力因素 答案： 查看 举一反三 人员甄选主要考虑应聘者的以下方面：（）。 A: 知识 B: 个性 C: 能力 D: 动力因素 人员甄选常采用笔试、面试、心理测试和评价中心等方法对应聘者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。 员工甄选应包括评价应聘者的知识、能力和个性，以及预测应聘者未来在企业中的绩效两方面工作。 人员甄选的内容是（） A: 知识 B: 能力 C: 个性 D: 动力因素 人员甄选的内容包括（ ）。 A: 知识 B: 能力测试 C: 个性 D: 动力因素
