（ ）是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大
举一反三
- （）是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。 A: 管理工作因子 B: 工作评价因子 C: 管理绩效因子 D: 工作分析因子
- 在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（）。
- 根据著名薪酬管理专家米尔科维奇提出了的职位评价的定义：职位评价是一个为组织制定职位结构而系统的确定各职位（）的过程。这个评价是以工作内容、所需技能、对组织的价值、组织文化以及外部市场为基础的。 A: 绝对价值 B: 相对价值 C: 职位内容 D: 价值贡献度
- 工作评价的特点是： A: 对事不对人 B: 评价职位的绝对价值 C: 评价结果有时效性 D: 工作分析是基础 E: 确定职位的相对价值
- 目前中国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要，划分为（） A: 党政工作类 B: 企业管理类 C: 综合管理类 D: 行政管理类 E: 专业技术类 F: 行政执法类