工作评价的特点是：
A: 对事不对人
B: 评价职位的绝对价值
C: 评价结果有时效性
D: 工作分析是基础
E: 确定职位的相对价值
A: 对事不对人
B: 评价职位的绝对价值
C: 评价结果有时效性
D: 工作分析是基础
E: 确定职位的相对价值
举一反三
- 【单选题】以下关于职位分析与职位评价的关系中,正确的是() A. 职位分析是职位评价的基础，职位评价是职位分析的逻辑结果 B. 职位分析是职位评价的基础，职位分析是职位评价的逻辑结果 C. 职位评价是职位分析的基础，职位分析是职位评价的逻辑结果 D. 职位评价是职位分析的基础，职位评价是职位分析的逻辑结果
- 职位评价判定的是职位的（ ） A: 相对价值 B: 绝对价值 C: 长远价值 D: 近期价值
- 以下关于工作评价的描述正确的是（ ）。 A: 工作评价的对象是“事”而非“人” B: 工作评价确定的只是工作之间的相对价值，职位的绝对价值是无法衡量的。 C: 工作评价结果是有限理性的。 D: 工作评价结果具有时效性。
- 根据著名薪酬管理专家米尔科维奇提出了的职位评价的定义：职位评价是一个为组织制定职位结构而系统的确定各职位（）的过程。这个评价是以工作内容、所需技能、对组织的价值、组织文化以及外部市场为基础的。 A: 绝对价值 B: 相对价值 C: 职位内容 D: 价值贡献度
- 非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价