绩效反馈是考评者对被考评者在绩效周期内表现的反馈,反馈过程中应遵循的原则有哪些（）
A: 经常性
B: 强调具体行为
C: 反馈只针对工作不针对个人
D: 把握反馈的良机
E: 确保理解
A: 经常性
B: 强调具体行为
C: 反馈只针对工作不针对个人
D: 把握反馈的良机
E: 确保理解
举一反三
- 在绩效管理体系的子系统中，通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果的是（）。 A: 绩效面谈的分选 B: 绩效考评结果反馈 C: 绩效运行的检查反馈 D: 绩效考评结果总结
- ( )是绩效管理体系中重要的子系统，其主要功能是通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果。 A: 绩效面谈的分选 B: 绩效考评结果反馈 C: 绩效运行的检查反馈 D: 绩效考评结果总结
- 在有效沟通过程中，如何使反馈更有效?() A: 强调具体行为 B: 使反馈对人不对事 C: 把握反馈良机 D: 确保理解
- 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） A: 反馈员工在考核周期内的工作绩效状况 B: 了解员工对考核结果的看法 C: 与员工探讨取得目前考核结果的原因,制定改进培训计划 D: 对员工在绩效周期内工作目标的实现程度进行测量和评估 E: 表明组织对员工的要求和期望,了解员工在下一绩效周期的打算和计划
- 绩效考评反馈是指将考评结果通过面谈的方式反馈给被考评者。()