绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（）
A: 反馈员工在考核周期内的工作绩效状况
B: 了解员工对考核结果的看法
C: 与员工探讨取得目前考核结果的原因,制定改进培训计划
D: 对员工在绩效周期内工作目标的实现程度进行测量和评估
E: 表明组织对员工的要求和期望,了解员工在下一绩效周期的打算和计划
A: 反馈员工在考核周期内的工作绩效状况
B: 了解员工对考核结果的看法
C: 与员工探讨取得目前考核结果的原因,制定改进培训计划
D: 对员工在绩效周期内工作目标的实现程度进行测量和评估
E: 表明组织对员工的要求和期望,了解员工在下一绩效周期的打算和计划
举一反三
- ( )确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 绩效管理的起点是（ ）。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考评 D: 绩效反馈 E: 考核结果应用
- 制定绩效计划的正确流程是（）。 A: 员工制定绩效计划→主管审核 B: 主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通 C: 主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划 D: 主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通
- （）的主要任务是确定员工的绩效考核要素、考核标准和绩效考核周期。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 【单选题】员工绩效管理的一般流程中,制定计划执行后的行动是:() A. 制定绩效计划 B. 绩效考评 C. 绩效反馈 D. 绩效改进