在绩效反馈时应注意的问题有（）。
A: 消除员工的抵触情绪
B: 强调具体行为
C: 指出其缺点
D: 对事不对人
A: 消除员工的抵触情绪
B: 强调具体行为
C: 指出其缺点
D: 对事不对人
举一反三
- 在绩效反馈时应注意的问题有（）。 A: 消除员工的抵触情绪 B: 强调具体行为 C: 指出其缺点 D: 对事不对人
- 在绩效反馈时，应注意的问题有（）。 A: 消除员工的抵触情绪 B: 讨论性格 C: 优缺点并重 D: 倾听
- 在绩效反馈时应注意的问题是（ ）？ A: 绩效反馈要指出问题出现的原因 B: 绩效反馈应及时 C: 绩效反馈对事不对人 D: 绩效反馈要指出具体问题
- 8.为了保证绩效反馈的效果，在反馈绩效时应注意哪些问题？ A: 绩效反馈应当及时 B: 要指出具体的问题 C: 指出问题出现的原因 D: 不能针对人 E: 要注意反馈时说话的技巧
- 谈行为，不谈个性就是（）。 A: 对人不对事 B: 对人也对事 C: 对事不对人 D: 不对人也不对事