在绩效反馈时，应注意的问题有（）。
A: 消除员工的抵触情绪
B: 讨论性格
C: 优缺点并重
D: 倾听
A: 消除员工的抵触情绪
B: 讨论性格
C: 优缺点并重
D: 倾听
举一反三
- 在绩效反馈时应注意的问题有（） ①消除员工的抵触情绪 ②强调具体行为 ③指出其缺点 ④对事不对人 A: ①②③ B: ②③④ C: ①③④ D: ①②④
- 在绩效反馈时应注意的问题有（）。 A: 消除员工的抵触情绪 B: 强调具体行为 C: 指出其缺点 D: 对事不对人
- 在绩效反馈时应注意的问题是（ ）？ A: 绩效反馈要指出问题出现的原因 B: 绩效反馈应及时 C: 绩效反馈对事不对人 D: 绩效反馈要指出具体问题
- 绩效反馈面谈中应注意的原则有：A认真倾听，真诚友好B先肯定成绩，再指出缺点C实事求是，客观评估D关注员工的工作绩效E把握面谈局面
- 管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。 A: 沟通时应该具体 B: 应注意员工的情绪 C: 注意倾听，少说多听 D: 沟通应及时 E: 沟通应具有建设性