人力资源经理属于直线管理者。（)
错
举一反三
- 人力资源经理属于( )。 A: 直线管理者 B: 职务管理者 C: 职能管理者 D: 横线管理者
- 从职权划分角度考虑，人力资源经理属于( )。 A: 直线经理 B: 职能管理者 C: 直接管理者 D: 间接管理者
- 为什么对所有管理者而言，人力资源管理都非常重要？直线经理在人力资源管理中的作用是什么？
- （）的角色是人力资源战略政策和制度的执行者，人力资源具体措施的制定者，人力资源管理氛围的营造者。 A: 高层管理者 B: 直线经理 C: 人力资源部 D: 员工本人
- 人力资源经理属于（）。 A: 直线管理者 B: 职务管理者 C: 职能管理者 D: 横线管理者
内容
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关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。 A: 直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持 B: 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权 C: 在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能 D: 要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
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在一般的组织中，人力资源经理属于()管理者。 A: 职能 B: 高层 C: 业务 D: 直线
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在一般的组织中，人力资源经理属于( )管理者。 A: 职能 B: B．高层 C: 业务 D: D．直线
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下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。 A: 人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作 B: 人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能 C: 直线经理分派适当的人员担任适当的工作 D: 直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
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人力资源管理的第一直接责任（） A: CEO B: 人力资源经理 C: 直线部门经理 D: 员工