从职权划分角度考虑，人力资源经理属于( )。
A: 直线经理
B: 职能管理者
C: 直接管理者
D: 间接管理者
A: 直线经理
B: 职能管理者
C: 直接管理者
D: 间接管理者
B
举一反三
- 人力资源经理属于( )。 A: 直线管理者 B: 职务管理者 C: 职能管理者 D: 横线管理者
- 人力资源经理属于（）。 A: 直线管理者 B: 职务管理者 C: 职能管理者 D: 横线管理者
- 人力资源经理属于直线管理者。（)
- 以下管理管理者的论述正确的是？? 管理者不是劳心者也不是劳力者|管理者是劳心者而非劳力者|管理者既是劳心者也是劳力者|管理者是劳力者而非劳心者
- 关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。 A: 直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持 B: 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权 C: 在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能 D: 要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
内容
- 0
下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是（）。 A: 人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能 B: 人力资源经理的人力资源管理职权只具有与商线经理相似的直线职能 C: 人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能 D: 人力资源经理的直线职能包括：在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的卣线职能
- 1
在一般的组织中，人力资源经理属于()管理者。 A: 职能 B: 高层 C: 业务 D: 直线
- 2
按管理层次划分，管理者可分为（ ）。 A: 高层管理者 B: 中层管理者 C: 基层管理者 D: 职能管理者
- 3
（）的角色是人力资源战略政策和制度的执行者，人力资源具体措施的制定者，人力资源管理氛围的营造者。 A: 高层管理者 B: 直线经理 C: 人力资源部 D: 员工本人
- 4
在一般的组织中，人力资源经理属于( )管理者。 A: 职能 B: B．高层 C: 业务 D: D．直线