关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。此考评方法为（ ）。 一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。此考评方法为（ ）。 答案： 查看 举一反三 综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。（ ） 一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（ ）。 （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 A: 升等考试法 B: 配对比较法 C: 主管评定法 D: 评价中心法 党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部（）的重要依据。 A: 业绩评定 B: 奖励惩处 C: 选拔任用 D: 职称评聘 工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。（ ）
