（）不属于绩效管理对员工的作用。
A: 明确自己努力的方向和努力的程度。
B: 增加员工对企业的忠诚。
C: 激发员工工作热情。
D: 充分发挥其主观能动性。
A: 明确自己努力的方向和努力的程度。
B: 增加员工对企业的忠诚。
C: 激发员工工作热情。
D: 充分发挥其主观能动性。
举一反三
- 不属于绩效管理对员工作用内容的是( )。 A: 绩效管理促进管理流程和业务流程的优化 B: 绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标 C: 绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任,充分发挥其主观能动性 D: 绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标,激发其工作热情
- 不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。 A: A绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值 B: B绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用 C: C绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度 D: D绩效管理保证组织战略目标的实现
- 不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。 A: 绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值 B: 绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用 C: 绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度 D: 绩效管理保证组织战略目标的实现
- 绩效管理对员工的作用包括（）。 A: 清楚企业的愿景和目标 B: 激发员工工作热情 C: 使员工清楚自己在企业中的责任 D: 客观、全面地评价员工
- 绩效管理对员工的作用包括（）。 A: A清楚企业的愿景和目标 B: B激发员工工作热情 C: C使员工清楚自己在企业中的责任 D: D客观、全面地评价员工