学习型组织理论非常强调活出生命意义。企业要生存，不仅要关注企业的发展，也要注意员工的发展。一个只注意企业发展而不注意员工发展的企业是不会成功的。
举一反三
- 单选题：企业要奖惩员工，必须注意（ ）。
- 现代企业员工培训发展的新趋势表现在（） A: 以技术性培训为主 B: 以讲授为主 C: 以一线员工为主要对象 D: 强调终生学习，建立学习型组织
- 所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。 为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。 A: 员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题 B: 所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板 C: 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展 D: 员工个人发展同企业发展密切相关
- 企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。 A: 企业的发展目标 B: 员工的利益 C: 道德准则 D: 企业的管理制度
- 组织变革已经成为企业生存和发展的常态活动，企业组织变革的基本原因是（）。 A: 管理信息化的需要 B: 企业领导超越自我的需要 C: 企业组织本身发展过程中的矛盾 D: 员工职业生涯发展的需要