( )时，会产生招聘需求信息。
A: 组织人力资源自然减员
B: 现有人员无法满足需要
C: 组织内部冗员过多
D: 企业经济增长缓慢
E: 现有人力资源配置情况不合理
A: 组织人力资源自然减员
B: 现有人员无法满足需要
C: 组织内部冗员过多
D: 企业经济增长缓慢
E: 现有人力资源配置情况不合理
举一反三
- ( )时，会产生招聘需求信息。 A: 组织人力资源自然减员 B: 组织内部冗员过多 C: 现有人员无法满足需要 D: 现有人力资源配置情况不合理
- 在下列因素中,哪一项因素不属于招聘需求信息产生的原因()。 A: 现有人力资源配置不合理 B: 合理的个人因素请假 C: 组织业务扩大 D: 组织人力资源自然减员
- 以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。 A: 组织人力资源自然减员 B: 组织业务的调整的需要 C: 人力资源部的决策 D: 现有人员的不合理配置
- 以下不属于企业招聘需求信息来源的是()。 A: 组织人力资源自然减员 B: 组织业务的调整的需要 C: 人力资源部的决策 D: 现有人员的不合理配置参考
- 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。 A: 组织人力资源自然减员 B: 组织业务量变化引起的人力资源需求 C: 组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D: 组织人力资源满负荷