( )时，会产生招聘需求信息。
A: 组织人力资源自然减员
B: 现有人员无法满足需要
C: 组织内部冗员过多
D: 企业经济增长缓慢
E: 现有人力资源配置情况不合理
A: 组织人力资源自然减员
B: 现有人员无法满足需要
C: 组织内部冗员过多
D: 企业经济增长缓慢
E: 现有人力资源配置情况不合理
A,B,E
举一反三
- ( )时，会产生招聘需求信息。 A: 组织人力资源自然减员 B: 组织内部冗员过多 C: 现有人员无法满足需要 D: 现有人力资源配置情况不合理
- 在下列因素中,哪一项因素不属于招聘需求信息产生的原因()。 A: 现有人力资源配置不合理 B: 合理的个人因素请假 C: 组织业务扩大 D: 组织人力资源自然减员
- 以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。 A: 组织人力资源自然减员 B: 组织业务的调整的需要 C: 人力资源部的决策 D: 现有人员的不合理配置
- 以下不属于企业招聘需求信息来源的是()。 A: 组织人力资源自然减员 B: 组织业务的调整的需要 C: 人力资源部的决策 D: 现有人员的不合理配置参考
- 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。 A: 组织人力资源自然减员 B: 组织业务量变化引起的人力资源需求 C: 组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D: 组织人力资源满负荷
内容
- 0
下列属于人力资源规划具体工作的有（） A: 培训现有职工 B: 评价现有的人力资源配备情况 C: 根据组织发展战略对未来所需要的人力资源进行预测 D: 制定满足未来人力资资源需要的行动方案
- 1
资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。 A: 物资资源 B: 组织资源 C: 财务资源 D: 设备资源 E: 人力资源
- 2
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源
- 3
通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制
- 4
人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 A: 计划中 B: 控制中 C: 组织中 D: 企业中