因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A: 组织人力资源自然减员
B: 组织业务量变化引起的人力资源需求
C: 组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D: 组织人力资源满负荷
A: 组织人力资源自然减员
B: 组织业务量变化引起的人力资源需求
C: 组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D: 组织人力资源满负荷
举一反三
- 资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。 A: 物资资源 B: 组织资源 C: 财务资源 D: 设备资源 E: 人力资源
- 资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源
- 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源
- ( )时，会产生招聘需求信息。 A: 组织人力资源自然减员 B: 组织内部冗员过多 C: 现有人员无法满足需要 D: 现有人力资源配置情况不合理
- 在下列因素中,哪一项因素不属于招聘需求信息产生的原因()。 A: 现有人力资源配置不合理 B: 合理的个人因素请假 C: 组织业务扩大 D: 组织人力资源自然减员