招聘需求的产生包括（ ）。
A: 组织的自然减员
B: 业务量增大
C: 部分员工长期超负荷工作
D: 员工离职
E: 组织的财务预算
A: 组织的自然减员
B: 业务量增大
C: 部分员工长期超负荷工作
D: 员工离职
E: 组织的财务预算
A,B,C,D
举一反三
- 招聘需求的产生包括（）。 A: A组织的自然减员 B: B业务量增大 C: C部分员工长期超负荷工作 D: D员工离职 E: E组织的财务预算
- 招聘需求的产生包括（）。 A: 组织的自然减员 B: 业务量增大 C: 部分员工长期超负荷工作 D: 员工离职
- 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。 A: 组织人力资源自然减员 B: 组织业务量变化引起的人力资源需求 C: 组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D: 组织人力资源满负荷
- 在下列因素中,哪一项因素不属于招聘需求信息产生的原因()。 A: 现有人力资源配置不合理 B: 合理的个人因素请假 C: 组织业务扩大 D: 组织人力资源自然减员
- ( )时，会产生招聘需求信息。 A: 组织人力资源自然减员 B: 组织内部冗员过多 C: 现有人员无法满足需要 D: 现有人力资源配置情况不合理
内容
- 0
企业一般在（）情况下采用外部招聘。 A: 组织自然减员 B: 组织业务拓展 C: 人员配置不合理 D: 新公司成立 E: 工作性质的变化
- 1
员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）。 A: 功能性离职 B: 非功能性离职 C: 被动离职 D: 自然离职
- 2
以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。 A: 组织人力资源自然减员 B: 组织业务的调整的需要 C: 人力资源部的决策 D: 现有人员的不合理配置
- 3
( )时，会产生招聘需求信息。 A: 组织人力资源自然减员 B: 现有人员无法满足需要 C: 组织内部冗员过多 D: 企业经济增长缓慢 E: 现有人力资源配置情况不合理
- 4
以下不属于企业招聘需求信息来源的是()。 A: 组织人力资源自然减员 B: 组织业务的调整的需要 C: 人力资源部的决策 D: 现有人员的不合理配置参考