招聘需求的产生包括（）。
A: A组织的自然减员
B: B业务量增大
C: C部分员工长期超负荷工作
D: D员工离职
E: E组织的财务预算
A: A组织的自然减员
B: B业务量增大
C: C部分员工长期超负荷工作
D: D员工离职
E: E组织的财务预算
举一反三
- 招聘需求的产生包括（）。 A: A组织的自然减员 B: B业务量增大 C: C部分员工长期超负荷工作 D: D员工离职 E: E组织的财务预算
- 招聘需求的产生包括（）。 A: 组织的自然减员 B: 业务量增大 C: 部分员工长期超负荷工作 D: 员工离职
- 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。 A: 组织人力资源自然减员 B: 组织业务量变化引起的人力资源需求 C: 组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D: 组织人力资源满负荷
- 企业一般在（）情况下采用外部招聘。 A: 组织自然减员 B: 组织业务拓展 C: 人员配置不合理 D: 新公司成立 E: 工作性质的变化
- ( )时，会产生招聘需求信息。 A: 组织人力资源自然减员 B: 现有人员无法满足需要 C: 组织内部冗员过多 D: 企业经济增长缓慢 E: 现有人力资源配置情况不合理