关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-16 根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（ ） 根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（ ） 答案： 查看 举一反三 根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（） A: 排序法 B: 归类法 C: 要素比较法 D: 要素计点法 根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）。 A: 排序法 B: 归类法 C: 比较法 D: 计点法 工作评价的特点是： A: 对事不对人 B: 评价职位的绝对价值 C: 评价结果有时效性 D: 工作分析是基础 E: 确定职位的相对价值 工作评价是指借助一定的方法，确定企业内部各职位相对价值大小的过程。 工作评价是指借助一定的方法，确定企业内部各职位相对价值大小的过程。
