关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-16 根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（） A: 排序法 B: 归类法 C: 要素比较法 D: 要素计点法 根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）A: 排序法B: 归类法C: 要素比较法D: 要素计点法 答案： 查看 举一反三 根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）。 A: 排序法 B: 归类法 C: 比较法 D: 计点法 职位评价的方法一般有（）。 A: 排序法 B: 归类法 C: 要素计点法 D: 要素比较法 E: 类比法 根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（ ） 实践中最常用的职位评价方法是()A排序法B归类法C要素比较法D要素计点法 成本相对较低的职位评价方法是 A: 排序法 B: 分类法 C: 要素比较法 D: 要素计点法
