选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）
举一反三
- 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。 A: 排列法 B: 分值法 C: 因素比较法 D: 评分法
- 采用要素计点法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是()。 A: 确定评价要素 B: 确定要素的权重 C: 获取岗位信息 D: 选择关键基准岗位
- 岗位评价的工作程序是() A: 制定岗位说明书 B: 确定基准岗位、并进行岗位评价 C: 确定薪酬评价方法 D: 检验薪酬评价方法的科学性 E: 根据岗位评价方法对岗位进行评价
- [已过时]采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。 A: 选择评价要素 B: 定义评价要素 C: 确定要素等级 D: 确定要素权重 E: 按权重将各个岗位进行排序
- 运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。 A: 搜集岗位信息 B: 选择评价要素 C: 确定要素等级 D: 确定要素权重