岗位评价的工作程序是()
A: 制定岗位说明书
B: 确定基准岗位、并进行岗位评价
C: 确定薪酬评价方法
D: 检验薪酬评价方法的科学性
E: 根据岗位评价方法对岗位进行评价
A: 制定岗位说明书
B: 确定基准岗位、并进行岗位评价
C: 确定薪酬评价方法
D: 检验薪酬评价方法的科学性
E: 根据岗位评价方法对岗位进行评价
举一反三
- 以下关于岗位评价的说法正确的是（）。 A: 岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析 B: 岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级 C: 岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工 D: 要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学 E: 岗位评价的结果一般不能进行调整
- 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。 A: 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B: 确定基准岗位 C: 选择并界定薪酬要素 D: 确定要素等级 E: 确定要素的相对价值
- 选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）
- 岗位评价系统主要包括（）。 A: 岗位评价指标 B: 岗位评价标准 C: 岗位评价技术方法 D: 岗位评价结果的加工和分析 E: 岗位评价预算
- 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（） A: 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B: 确定基准岗位 C: 选择并界定薪酬要素 D: 确定要素等级