面试官了解应聘者的求职目的,主要是为了考察()等。
A: 应聘者对公司的了解程度
B: 应聘者对应聘岗位的了解程度
C: 应聘者的意愿度
D: 应聘者对薪资的期望值
E: 应聘者的专业素养
A: 应聘者对公司的了解程度
B: 应聘者对应聘岗位的了解程度
C: 应聘者的意愿度
D: 应聘者对薪资的期望值
E: 应聘者的专业素养
举一反三
- 作为一名应聘者,应聘前要对应聘的公司有所了解,特别是应聘的岗位需求要了解清楚。
- 结构化面试中提问环节的顺序正确的是？（） A: 确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历--询问应聘者加入三福原因---邀请应聘者自我介绍 B: 邀请应聘者自我介绍--确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历--询问应聘者加入三福原因 C: 邀请应聘者自我介绍---确定应聘者应聘离职原因---询问应聘者加入三福原因---询问应聘者过去的工作经历 D: 邀请应聘者自我介绍---询问应聘者加入三福原因---确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历
- 【简答题】应聘的时候,应聘者_______________________________。(简要)
- 用人单位在面试时主要考察 A: 应聘者所具备的基本素质 B: 应聘者的相关能力 C: 应聘者与应聘职位的匹配度
- 姚金海定理说明，目标实现概率与 A: 应聘人数和 应聘者的期望值成反比 B: 人才的需求量 和应聘者的竞争能力成正比 C: 应聘人数和 应聘者的期望值成正比 D: 人才的需求量 和应聘者的竞争能力成反比