关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-16 招聘总成本效用的计算方法是（） A: 招聘总成本/录用人数 B: 招募期间的费用/应聘人数 C: 选拔期间的费用/被选中人数 D: 录用期间的费用/录用的人数 招聘总成本效用的计算方法是（）A: 招聘总成本/录用人数B: 招募期间的费用/应聘人数C: 选拔期间的费用/被选中人数D: 录用期间的费用/录用的人数 答案： 查看 举一反三 招聘总成本效益的计算公式为（）。 A: 总成本效益＝录用人数/招聘总成本 B: 总成本效益＝应聘人数/招募期间的费用 C: 总成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用 D: 总成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用 员工招聘评估成本效用时，正式录用的人数除以录用期间的费用等于( )效用。 A: 总成本 B: 招募成本 C: 选拔成本 D: 人员录用 招聘总成本是招聘费用与实际录用人数之比。 在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()之比。 A: 录用人数 B: 计划招聘人数 C: 选中人数 D: 选拔录用人数 招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成本。
