关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-16 招聘总成本效益的计算公式为（）。 A: 总成本效益＝录用人数/招聘总成本 B: 总成本效益＝应聘人数/招募期间的费用 C: 总成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用 D: 总成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用 招聘总成本效益的计算公式为（）。A: 总成本效益＝录用人数/招聘总成本B: 总成本效益＝应聘人数/招募期间的费用C: 总成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用D: 总成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用 答案： 查看 举一反三 招聘总成本效用的计算方法是（） A: 招聘总成本/录用人数 B: 招募期间的费用/应聘人数 C: 选拔期间的费用/被选中人数 D: 录用期间的费用/录用的人数 员工招聘评估成本效用时，正式录用的人数除以录用期间的费用等于( )效用。 A: 总成本 B: 招募成本 C: 选拔成本 D: 人员录用 【多选题】招聘成本效益评估的分析指标,包括 A. 选拔成本效益指标 B. 招募成本效益指标 C. 录用成本效益指标 D. 招聘收益成本比指标 E. 招聘总成本效益 招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成本。 招聘总成本是招聘费用与实际录用人数之比。
