作为工作分析的参与人员人力资源部经理，其职责不应该是：
A: 监控工作分析的实施过程
B: 确认工作分析需求
C: 参与审核工作分析结果
D: 向高层反映工作分析遇到的问题
A: 监控工作分析的实施过程
B: 确认工作分析需求
C: 参与审核工作分析结果
D: 向高层反映工作分析遇到的问题
举一反三
- 工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析的内容有()。 A: 工作职责分析 B: 工作流程分析 C: 工作权限分析 D: 工作关系分析 E: 工作环境条件分析
- 工作分析的实施过程为:____、____、工作信息分析、工作分析结果形成、工作分析的应用与反馈。
- 工作分析的实施过程为：工作分析前的准备、（）、工作信息分析、工作分析结果形成、工作分析的应用与反馈。
- 不是人力资源部在工作分析中的职责（） A: 制订工作分析的计划 B: 对直线经理和任职者进行培训 C: 提供工作分析专业知识 D: 为执行工作分析的多方面工作授权
- 工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。 A: 人力资源规划 B: 人员招聘 C: 工作评价 D: 参与工作生产