关于员工医疗期内工资待遇说法错误的是（）。
A: 连续工龄不满5年，按本人现行岗技（岗位）工资标准的60%支付
B: 连续满5年不满10年，按本人现行岗技（岗位）工资标准的70%支付
C: 连续工龄满10年不满15年，按本人现行岗技（岗位）工资标准的80%支付
D: 连续工龄满20年以上，按本人现行岗技（岗位）工资标准的90%支付
A: 连续工龄不满5年，按本人现行岗技（岗位）工资标准的60%支付
B: 连续满5年不满10年，按本人现行岗技（岗位）工资标准的70%支付
C: 连续工龄满10年不满15年，按本人现行岗技（岗位）工资标准的80%支付
D: 连续工龄满20年以上，按本人现行岗技（岗位）工资标准的90%支付
举一反三
- 关于员工医疗期内工资待遇说法错误的是（）。 A: 连续工龄不满5年，按本人现行岗技（岗位）工资标准的60%支付 B: 连续满5年不满10年，按本人现行岗技（岗位）工资标准的70%支付 C: 连续工龄满10年不满15年，按本人现行岗技（岗位）工资标准的80%支付 D: 连续工龄满20年以上，按本人现行岗技（岗位）工资标准的90%支付
- 新增员工报到当月15日前（含15日）报到者，按现行工资标准支付全月工资，15日后报到者，按现行工资标准支付半月工资（）
- 现行公务员退休金的计发办法为（） A: A基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资都按本人原标准的一定比例计发 B: B职务工资和级别工资按本人原标准的全额计发，基础工资和工龄工资按本人原标准的一定比例计发 C: C基础工资和职务工资按本人原标准的全额计发，工龄工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发 D: D基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发
- 结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
- 结构工资就是由岗位工资和技能工资结合而成的一种岗技工资。