根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于服务期的表述中，不正确的是()。
A: 对劳动者提供的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能培训
B: 培训的形式可以是脱产的、半脱产的，也可以是不脱产的
C: 培训费用的数额比较大
D: 服务期不得超过2年
A: 对劳动者提供的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能培训
B: 培训的形式可以是脱产的、半脱产的，也可以是不脱产的
C: 培训费用的数额比较大
D: 服务期不得超过2年
D
举一反三
- 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（） A: 不得超过用人单位提供的培训费用 B: 应等于用人单位提供的培训费用 C: 可以大于用人单位提供的培训费用
- 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额() A: 应等于用人单位提供的培训费用 B: 可以大于用人单位提供的培训费用 C: 少于用人单位提供的培训费用 D: 不得超过用人单位提供的培训费用
- 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受()个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 A: 3 B: 4 C: 5 D: 6
- 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金的数额（） A: 不得超过用人单位提供的培训费用 B: 等于用人单位提供的培训费用 C: 可以高于用人单位提供的培训费用 D: 可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
- 下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是（）。 A: 在职培训可保证员工的工作不会受到影响 B: 脱产培训的实用性较好 C: 在职培训可以得到及时的反馈 D: 脱产培训的费用较高
内容
- 0
《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（） A: A2倍于用人单位提供的培训费用 B: B不得超过用人单位提供的培训费用 C: C等于用人单位提供的培训费用 D: D由用人单位自行决定
- 1
在技能培训工作中，可采取培训班训练的形式，这种形式可以是定期脱产培训，也可以是() A: 短期个人自学 B: 函授 C: 短期业余培训 D: 长期脱产培训
- 2
下列关于劳动合同的说法中，错误的有()。 A: 除双方另有约定外，劳动合同期满服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满 B: 约定服务期的条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 C: 培训费用是指有支付凭证的培训费用 D: 违约金数额可以高于用人单位支付的培训费用
- 3
下列服务期，正确的是() A: 用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训可以与该劳动者订立协议约定服务期 B: 劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金 C: 违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费 D: 用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
- 4
根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付()的违约金数额