美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：（）
A: 诱引战略
B: 投资战略
C: 给予战略
D: 参与战略
A: 诱引战略
B: 投资战略
C: 给予战略
D: 参与战略
A,B,D
举一反三
- 美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：（） A: A诱引战略 B: B投资战略 C: C给予战略 D: D参与战略
- 康奈尔大学的研究认为人力资源战略可以分为() A: 开发战略 B: 诱引战略 C: 投资战略 D: 参与战略
- 根据美国康奈尔大学的研究，将人力资源战略分为 A: 投资战略 B: 创新战略 C: 诱引战略 D: 参与战略
- 根据美国康奈尔大学的研究,以下不属于人力资源战略的是(<br/>) A: 诱引战略 B: 投资战略 C: 参与战略 D: 放弃战略
- 康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（） A: 诱引战略 B: 投资战略 C: 参与战略 D: 效用战略 E: 协助战略
内容
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按形成员工队伍的方式，人力资源战略可分为（）。 A: 效用战略 B: 诱引战略 C: 投资战略 D: 参与战略
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康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（） A: A诱引战略 B: B投资战略 C: C参与战略 D: D效用战略 E: E协助战略
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成本领先的企业更可能采用（ ）人力资源战略。? ; ;交易战略|; ;投资战略|; ;诱引战略|; ;参与战略
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实施差别化战略的企业更可能采用（）人力资源战略。 A: 交易战略 B: 诱引战略 C: 投资战略 D: 参与战略
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成本领先的企业更可能采用()人力资源战略。 A: 投资战略 B: 交易战略 C: 参与战略 D: 诱引战略