康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）
A: 诱引战略
B: 投资战略
C: 参与战略
D: 效用战略
E: 协助战略
A: 诱引战略
B: 投资战略
C: 参与战略
D: 效用战略
E: 协助战略
A,B,C,D
举一反三
内容
- 0
美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：（） A: 诱引战略 B: 投资战略 C: 给予战略 D: 参与战略
- 1
如果企业战略是差异化战略,则相匹配的人力资源战略应该是( ) A: 投资型人力资源战略 B: 诱引型人力资源战略 C: 参与型人力资源战略 D: 以上都不是
- 2
成本领先的企业更可能采用（ ）人力资源战略。? ; ;交易战略|; ;投资战略|; ;诱引战略|; ;参与战略
- 3
实施差别化战略的企业更可能采用（）人力资源战略。 A: 交易战略 B: 诱引战略 C: 投资战略 D: 参与战略
- 4
美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：（） A: A诱引战略 B: B投资战略 C: C给予战略 D: D参与战略