员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）
A: 保障成本
B: 开发成本
C: 使用成本
D: 离职成本
A: 保障成本
B: 开发成本
C: 使用成本
D: 离职成本
举一反三
- 组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（） A: 保障成本 B: 离职成本 C: 使用成本 D: 开发成本
- 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?（ ） A: A获得成本 B: B开发成本 C: C使用成本 D: D保障成本
- 2.某企业对5名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了100元费用每人，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？ A: 开发成本 B: 使用成本 C: 获得成本 D: 保障成本
- 某关容院对10名新招来的员工进行上岗前培训, 从讲课到实习共花T500元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? A: 获得成本 B: 开发成本 C: 使用成本 D: 保障成本 E: 总体成本
- 某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?() A: 获得成本 B: 开发成本 C: 使用成本 D: 保障成本