人力资源预测是在分析组织的内外部环境以后，根据组织的战略目标制定的，而且它考虑了环境的变化因素，随着环境的变化而变化，因此进行人力资源预测有利于提高组织的环境适应能力，完善组织的战略目标.提升组织的竞争力。()
对
举一反三
- 制定招聘规划的原则中关于充分考虑内外环境的变化原则说法错误的是( )。 A: 内部环境的变化指组织战略的变化、人力资源管理政策的变化及内部员工流动的变化 B: 内部环境变化随外部环境的变化而变化 C: 考虑环境变化的结果是要准备面对风险的应急策略 D: 组织战略目标不能调整，但是人力资源规划可以调整
- 组织所处的内外环境是在不断变化的，人力资源规划就是要分析、预测这些变化，保证组织可以获得需要的人力资源。（ ）
- 人力资源规划是根据的变化,预测企业未来对人力资源的需求。A市场B经营战略C组织内部环境和外部环境D组织内部人员的多少 A: 市场 B: 经营战略 C: 组织内部环境和外部环境 D: 组织内部人员的多少组织内部人员的多少组织内部人员的多少
- 人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（） A: 可以帮助组织识别战略目标 B: 有助于创造组织实现战略目标的内部环境 C: 为战略目标提供人力资源保障 D: 以上都是
- （）的变化导致人力资源供需的动态变化，人力资源规划就是要对这些动态变化进行科学预测和分析。 A: 组织结构 B: 组织文化 C: 组织环境 D: 组织发展
内容
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人力资源规划的第一步是（ ） A: 分析组织的内外部环境 B: 分析组织现有人力资源状况 C: 预测人力资源需求 D: 制定人力资源供求平衡政策
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战略、环境和组织结构的关系是 A: 战略随着组织结构的变化而变化 B: 战略具有前导性，组织结构具有滞后性 C: 环境随着战略的变化而变化 D: 组织结构不影响战略的实施
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既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（） A: 组织的人力资源战略 B: 组织的战略人力资源 C: 组织战略 D: 组织实力
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人力资源预测的作用包括()。 A: 服从自治战略目标 B: 对组织方面的贡献 C: 提高组织的竞争力 D: 实施人力资源管理 E: 对人力资源管理的贡献
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核心竞争力的影响因素有（） A: 人力资源 B: 物质资源 C: 组织环境 D: 战略