第83－85题为套题： 某寿险公司在对自己的培训体系进行评估之后发现，公司过去对于中层管理人员和基层管理人员的培训是没有什么差异的，对于高层管理人员则从来没有进行过培训。 该公司发现，必须根据基层管理人员和中层管理人员的工作特点，分别确定不同的培训重点，其中，中层管理人员的培训应当将重点放在（）培训方面。
A: 技术能力和人际关系能力
B: 操作能力和人际关系能力
C: 人际关系能力和创新能力
D: 概念能力和创新能力
A: 技术能力和人际关系能力
B: 操作能力和人际关系能力
C: 人际关系能力和创新能力
D: 概念能力和创新能力
举一反三
- 该公司发现，必须根据基层管理人员和中层管理人员的工作特点，分别确定不同的培训重点，其中，中层管理人员的培训应当将重点放在（）培训方面。 A: 技术能力和人际关系能力B．操作能力和人际关系能力C．人际关系能力和创新能力D．概念能力和创新能力 B: 第83－85题为套题：某寿险公司在对自己的培训体系进行评估之后发现，公司过去对于中层管理人员和基层管理人员的培训是没有什么差异的，对于高层管理人员则从来没有进行过培训。
- 第83－85题为套题： 某寿险公司在对自己的培训体系进行评估之后发现，公司过去对于中层管理人员和基层管理人员的培训是没有什么差异的，对于高层管理人员则从来没有进行过培训。 对基层管理人员的培训，则应当将重点确定在（）培训方面。 A: 人际关系能力 B: 概念能力 C: 技术能力 D: 创新能力
- 寿险公司对于不同的管理人员培训的内容也不同，其中基层管理人员侧重于技术能力培训，中层管理人员偏重管理能力和技术能力培训，高层管理人员则主要是领导能力和创新能力的培训。（ ） A: 对 B: 错
- 对高级管理人员的培训重点在于管理概念与能力的训练，饭店专业知识的培训以及如何处理人际关系、宾客关系等实务技巧
- 培训内容以提升分析决策能力、战略思维能力等为主。其培训对象一般为（） A: 基层管理人员 B: 中层管理人员 C: 高层管理人员 D: 专业技术人员