对高级管理人员的培训重点在于管理概念与能力的训练，饭店专业知识的培训以及如何处理人际关系、宾客关系等实务技巧
举一反三
- 下列属于操作技能培训与开发的是（）。 A: 车床、电脑操作等方面的培训与开发 B: 管理、领导技能的培训与开发 C: 金属工艺学的学习 D: 产品知识和销售操作程序 E: 如何处理人际关系等实务技巧
- 下列属于操作技能培训与开发的是（）。 A: A车床、电脑操作等方面的培训与开发 B: B管理、领导技能的培训与开发 C: C金属工艺学的学习 D: D产品知识和销售操作程序 E: E如何处理人际关系等实务技巧
- 人与计算机共同参与模拟活动适用于管理培训，人际关系和沟通能力的训练，以及职业行为训练等。
- 企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员
- 第83－85题为套题： 某寿险公司在对自己的培训体系进行评估之后发现，公司过去对于中层管理人员和基层管理人员的培训是没有什么差异的，对于高层管理人员则从来没有进行过培训。 该公司发现，必须根据基层管理人员和中层管理人员的工作特点，分别确定不同的培训重点，其中，中层管理人员的培训应当将重点放在（）培训方面。 A: 技术能力和人际关系能力 B: 操作能力和人际关系能力 C: 人际关系能力和创新能力 D: 概念能力和创新能力