完整意义上的绩效管理是由（ ）这四个部分组成的一个系统。
A: 绩效计划
B: 绩效沟通
C: 绩效考核
D: 绩效反馈
A: 绩效计划
B: 绩效沟通
C: 绩效考核
D: 绩效反馈
A,B,C,D
举一反三
- 完整意义上的绩效管理是由（ ）这四个部分组成的一个系统。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通、绩效考核和（）这四个部分组成的一个系统。 A: 绩效评价 B: 绩效方法 C: 绩效反馈 D: 绩效理论
- 完整意义上的绩效管理过程是由绩效计划、绩效考核和绩效反馈这几个部分组成的一个系统。
- 完整的绩效管理由计划绩效、监控绩效、考核绩效和（ ）四个部分组成的系统。 A: 调整绩效 B: 激励绩效 C: 管理绩效 D: 反馈绩效
- 完整意义上的绩效管理是一个系统，它包括( ) A: 计划绩效 B: 监控绩效 C: 考核绩效 D: 反馈绩效 E: 绩效目标
内容
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绩效管理是一个完整的系统，绩效管理的过程包括() A: 绩效计划 B: 绩效运用 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
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绩效管理是一完整的系统，它通常由（）环节构成。 A: 绩效辅导 B: 绩效考核 C: 绩效反馈面谈 D: 绩效计划
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完整意义上的绩效管理是由______ 、绩效监控、______ 和______ 四个部分组成的一个系统。
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绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成 A: 绩效关系 B: 绩效任务 C: 绩效计划 D: 绩效培训
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绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）四个环节构成 A: 绩效计划 B: 绩效执行 C: 绩效评价 D: 绩效反馈