完整意义上的绩效管理过程是由绩效计划、绩效考核和绩效反馈这几个部分组成的一个系统。
举一反三
- 完整意义上的绩效管理是由（ ）这四个部分组成的一个系统。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 完整意义上的绩效管理是由（ ）这四个部分组成的一个系统。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通、绩效考核和（）这四个部分组成的一个系统。 A: 绩效评价 B: 绩效方法 C: 绩效反馈 D: 绩效理论
- 绩效管理是一个完整的系统，绩效管理的过程包括() A: 绩效计划 B: 绩效运用 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 完整意义上的绩效管理是一个系统，它包括( ) A: 计划绩效 B: 监控绩效 C: 考核绩效 D: 反馈绩效 E: 绩效目标