在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()
A: 人力资源流动情况
B: 社会保障体系健全程度
C: 劳动力市场发育情况
D: 劳动法律法规政策制度
A: 人力资源流动情况
B: 社会保障体系健全程度
C: 劳动力市场发育情况
D: 劳动法律法规政策制度
举一反三
- 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑( ) A: A人力资源流动情况 B: B社会保障体系健全程度 C: C劳动力市场发育情况 D: D劳动法律法规政策制度
- 在进行企业内部人力资源供给预测分析时,要考虑人力资源流动情况
- 在人力资源战略咨询中应考虑的因素有() A: 国家有关劳动人事制度的改革和政策 B: 劳动力市场和人力市场发育情况 C: 企业人力资源开发能力 D: 企业人力资源开发的投资水平 E: 社会保障制度的建立和完善情况
- 在人力资源战略咨询中应考虑的因素有() A: A国家有关劳动人事制度的改革和政策 B: B劳动力市场和人力市场发育情况 C: C企业人力资源开发能力 D: D企业人力资源开发的投资水平 E: E社会保障制度的建立和完善情况
- 做好企业内部人力资源供给的预测,需要从( )着手 A: 鉴定企业人力资源的存量 B: 预测企业业务发展需要 C: 分析人力流失或损耗的情况 D: 考查现有人力资源利用情况